Até 2030, a IA Vai Transformar 70% dos Empregos, por isso, as habilidades exigidas no mercado de trabalho terão mudado devido à Inteligência Artificial. Mas, isso não significa que os empregos vão desaparecer, mas sim que novas competências serão essenciais, segundo o Work Change Report: AI Is Coming to Work, publicado pelo LinkedIn.
Neste artigo, vamos mostrar a você — profissional de RH, gestor ou candidato — as principais mudanças que já estão transformando o mercado de trabalho. Mais importante ainda, explicaremos como você pode se destacar e se tornar indispensável nessa nova era. 🚀
Resumo do Artigo
Transformação do Mercado de Trabalho: Até 2030, 70% das habilidades exigidas na maioria dos empregos terão mudado devido à IA
Crescimento da IA e Novas Oportunidades: O cargo de Engenheiro de Inteligência Artificial está entre os que mais crescem em 15 países.
Impacto nas Empresas: Empresas que usam IA no recrutamento tiveram um aumento de 44% na aceitação de convites no LinkedIn
Mudança nas Habilidades Profissionais: Profissionais que desenvolvem habilidades em IA são 13 vezes mais propensos a aprimorar resiliência e resolução de problemas.
Como se Preparar para o Futuro: Empresas precisam fomentar uma cultura de inovação e capacitação em IA, fazendo isso poderão continuar crescendo nesta nova era digital.
O Papel da IA na Mudança do Trabalho
A Inteligência Artificial está reformulando o mercado de trabalho de maneira profunda. No entanto, isso não significa, necessariamente, a eliminação de empregos. Pelo contrário, a maior mudança é a criação de novas funções, muitas das quais sequer existiam há 20 anos. Por exemplo, nos Estados Unidos, atualmente, 20% dos profissionais contratados ocupam cargos que não existiam no ano 2000.
A ascensão da IA também está refletida na crescente demanda por especialistas na área. O cargo de Engenheiro de Inteligência Artificial está entre os que mais crescem em 15 países, ocupando o primeiro lugar nos rankings de empregos emergentes nos Países Baixos, Reino Unido e Estados Unidos.
Diante desse cenário, as empresas precisam adaptar seus processos para atrair e reter talentos preparados para esse novo mercado. Estratégias como RH orientado por dados são fundamentais para esse contexto. Para saber mais sobre esse modelo, confira o artigo: O que é um RH Datadriven e como aplicar no R&S.
Acelerando a Adoção da IA nas Empresas
A adoção de ferramentas de IA está proporcionando um aumento significativo na receita das empresas. Nos últimos dois anos, 51% das empresas que implementaram IA generativa relataram um crescimento de receita de 10% ou mais. Essa tendência fez com que 88% dos líderes de nível C-suite afirmassem que acelerar a adoção da IA é uma prioridade para o próximo ano.
Além disso, a adoção da IA não se limita a setores tecnológicos. A pesquisa do LinkedIn mostra que o número de membros que adicionaram habilidades em IA aos seus perfis cresceu 20 vezes desde 2016. Em algumas regiões, esse crescimento foi ainda mais expressivo, como nos Emirados Árabes Unidos, onde a taxa de adoção aumentou 80 vezes.
No entanto, não basta apenas contratar talentos com habilidades técnicas; reter esses profissionais também é um desafio. Empresas que investem em um ambiente inovador e em capacitação contínua tendem a ter maior sucesso. Descubra como reter talentos com estratégias inovadoras e evitar a alta rotatividade em tempos de mudanças tecnológicas.
A Demanda por Talento Adaptável
Com a introdução da IA, as empresas estão buscando profissionais que possam se adaptar rapidamente às mudanças tecnológicas. Além disso, uma pesquisa com executivos globais revelou que 38% dos líderes priorizam a agilidade ao contratar novos talentos.
A capacidade de aprender continuamente e adquirir novas habilidades técnicas e interpessoais está se tornando essencial para se manter competitivo no mercado. De acordo com o relatório, a contratação de talentos especializados em IA aumentou 300% globalmente nos últimos oito anos e continua crescendo rapidamente.
Por outro lado, além das habilidades técnicas, há uma valorização crescente das habilidades humanas, como comunicação, criatividade e liderança. Curiosamente, o estudo mostra que profissionais que desenvolvem competências em IA também são 13 vezes mais propensos a aprimorar habilidades como resiliência e resolução de problemas.
O Crescimento das Habilidades em IA
Desde 2022, houve um aumento de 140% no número de habilidades adicionadas aos perfis do LinkedIn, o que indica um esforço global para acompanhar as mudanças do mercado. Além disso, essa tendência não é exclusiva da área de tecnologia. Por exemplo, funções como recrutadores, profissionais de marketing e vendedores estão sete vezes mais propensas a incluir habilidades em IA em seus perfis do que estavam em 2018.
A busca por capacitação também tem levado a um crescimento na adoção de plataformas de aprendizado digital. A pesquisa revelou que profissionais estão duas vezes mais propensos a adicionar habilidades em IA aos seus perfis do que há seis anos.
O Impacto da IA nos Negócios
O uso da Inteligência Artificial está trazendo impactos positivos para diversas áreas, como recrutamento, marketing e vendas:
- Recrutamento: O uso de mensagens assistidas por IA no LinkedIn resultou em um aumento de 44% na taxa de aceitação de convites enviados por recrutadores.
- Marketing: Empresas que utilizam ferramentas de IA para criação de campanhas no LinkedIn reduziram o custo por ação em até 42%.
- Vendas: Profissionais que utilizam ferramentas de IA para pesquisa de clientes conseguem obter informações estratégicas em poucos minutos.
A IA não está apenas melhorando a eficiência operacional, mas também ajudando empresas a inovar. Entre as empresas pesquisadas, 80% acreditam que a IA fomentará uma cultura mais inovadora, permitindo que suas equipes explorem novas ideias e estratégias de crescimento.
Como Navegar na Transformação do Trabalho?
Diante dessas mudanças, tanto profissionais quanto empresas precisam adotar estratégias para se manterem competitivos:
- Adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo: A evolução das habilidades será essencial para o sucesso profissional. Habilidades como alfabetização em IA e competências interpessoais devem ser continuamente desenvolvidas.
- Fomentar a colaboração entre humanos e IA: Empresas devem criar ambientes que permitam a integração eficaz da IA no dia a dia dos funcionários.
- Investir no treinamento interno: 70% dos profissionais de RH afirmam que suas empresas estão priorizando iniciativas de upskilling e reskilling para capacitar suas equipes em habilidades técnicas e comportamentais.
O LinkedIn destaca que o sucesso na era da IA dependerá não apenas do domínio da tecnologia, mas também do fortalecimento das competências humanas, que continuarão sendo essenciais no ambiente de trabalho do futuro.
Conclusão
A Inteligência Artificial está moldando o futuro do trabalho, ao mesmo tempo criando novas oportunidades e exigindo novas habilidades. Dessa forma, o desafio para profissionais e empresas será encontrar um equilíbrio entre tecnologia e habilidades humanas para prosperar nesse cenário em constante evolução.
As mudanças podem parecer complexas, mas aqueles que se adaptarem e abraçarem a IA como uma aliada terão mais chances de sucesso. Como destacou Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn:
“Aqueles que estiverem preparados para explorar novas formas de trabalhar sairão fortalecidos dessa transformação.”
Fontes: Work Change Report: AI Is Coming to Work – LinkedIn (2025).
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Perguntas Frequentes (FAQ)
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Investindo em treinamentos de upskilling e reskilling, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e utilizando ferramentas de IA para otimizar processos.
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