O líder certo muda a trajetória inteira do negócio.
Para posições de C-level, diretoria e board, conduzimos um processo confidencial, com mapeamento global, validação de influência e leitura profunda de fit estratégico — porque na alta liderança, errar custa muito mais do que dinheiro.
Para quem é
Executive Search é para empresas que não podem errar.
Conselhos de administração e CEOs em busca de C-level
Empresas em fase de profissionalização da gestão
Operações em transformação que precisam de novo perfil de liderança
Grupos com necessidade de sucessão estratégica em diretorias
Dores que resolvemos
Os problemas reais por trás de uma vaga estratégica em aberto.
A vaga não pode ser exposta
Conduzimos a busca em sigilo absoluto, sem expor a empresa nem o motivo da abertura ao mercado.
O perfil ideal não está procurando
Acessamos executivos passivos por meio de relacionamento, recomendação e mapeamento direto — não por anúncios.
Risco de erro é alto demais
Avaliação aprofundada com cases, painel com líderes do board e checagem rigorosa de referências cruzadas.
Pressão por resultado imediato
Acompanhamento estendido nos primeiros 6 meses para garantir a integração e a entrega de valor da nova liderança.
Como funciona
Um processo previsível, do briefing à fixação.
- 01
Imersão estratégica
Reunião com CEO, board ou comitê para alinhar o momento da empresa, a tese da vaga e os critérios de sucesso nos primeiros 12 meses.
- 02
Mapeamento global confidencial
Identificação de executivos por nome, trajetória e influência — incluindo profissionais sênior fora do Brasil quando faz sentido.
- 03
Aproximação discreta
Contato individual e sigiloso, sem revelar a empresa contratante até o momento adequado.
- 04
Avaliação executiva
Entrevistas estruturadas, business case, painel com membros do board e checagem 360º de referências (pares, subordinados, superiores).
- 05
Shortlist e suporte na proposta
Apresentação de 2 a 4 finalistas com dossiê completo. Apoio em negociação, contraproposta e desenho do pacote de remuneração.
- 06
Onboarding e fixação
Acompanhamento nos primeiros 6 meses, com checkpoints com a liderança e com o contratado para acelerar a integração.
Diferenciais
Por que escolher a Tramasso IDH.
Sigilo absoluto
NDAs, processos paralelos e comunicação criptografada quando o cliente exige.
Network sênior ativo
Acesso direto a executivos C-level por relacionamento de longa data com líderes brasileiros.
Painel de avaliação 360º
Combinação de entrevista estratégica, business case e validação por múltiplos avaliadores.
Acompanhamento estendido
6 meses de suporte pós-contratação, padrão internacional de executive search.
Setores atendidos
Experiência em diversos setores e mercados.
Acompanhamento de 6 meses
Para posições de alta liderança, o sucesso vai além da contratação. Acompanhamos a integração nos primeiros 6 meses para garantir que a nova liderança entregue valor real desde o início.
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre Executive Search.
Como vocês garantem confidencialidade?
Trabalhamos com NDAs mútuos, processos paralelos e comunicação dedicada. Em casos sensíveis, usamos canais criptografados e nomes-código para o projeto.
Qual o prazo médio de um processo de Executive Search?
Entre 8 e 14 semanas, dependendo da raridade do perfil e do nível de validação exigido pelo board.
Vocês buscam executivos fora do Brasil?
Sim, conduzimos buscas internacionais sempre que o cliente avalia profissionais expatriados ou repatriados.
Como é o modelo comercial?
Modelo retainer (parcelado em 3 etapas) ou success fee, definido conforme o nível da posição e o grau de exclusividade do projeto.
Pronto para acelerar seu Executive Search?
Em 30 minutos entendemos sua demanda e mostramos como podemos ajudar.
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