Contrate quem realmente move o ponteiro do negócio.
Vagas estratégicas exigem mais do que filtrar currículos. Nosso time de hunting mapeia ativamente o mercado, valida fit técnico e cultural e entrega uma shortlist enxuta — para você decidir com segurança e velocidade.
Para quem é
Recrutamento Estratégico é para empresas que não podem errar.
Empresas em crescimento que precisam de gerência, coordenação e especialistas raros
Áreas que cansaram de receber currículos sem aderência técnica ou cultural
RHs que precisam acelerar o time-to-fill sem abrir mão da qualidade da contratação
Operações que sentem o custo de uma vaga aberta há tempo demais
Dores que resolvemos
Os problemas reais por trás de uma vaga estratégica em aberto.
Vaga aberta há mais de 60 dias
Cada dia parado em uma vaga estratégica tem custo de oportunidade real. Reduzimos o time-to-fill com hunting ativo desde o dia 1.
Currículos chegam, mas sem fit
Em vez de filtrar volume, partimos do perfil ideal e mapeamos quem realmente entrega — incluindo profissionais que não estão buscando recolocação.
Última contratação não engatou
Nossa avaliação combina entrevista estruturada, validação técnica e leitura comportamental para reduzir o risco de uma contratação que não permanece.
Falta de previsibilidade no processo
Você acompanha o pipeline em tempo real, com indicadores semanais de progresso, conversão e qualidade.
Como funciona
Um processo previsível, do briefing à fixação.
- 01
Briefing estratégico
Reunião com o gestor para entender as entregas dos primeiros 90 dias, o contexto da área e os critérios reais de aprovação. Sem briefing genérico.
- 02
Mapeamento e hunting ativo
Nosso time prospecta candidatos por nome, empresa e competência — incluindo quem não está em busca ativa. Cobertura nacional e internacional quando necessário.
- 03
Triagem e entrevista estruturada
Aplicamos roteiro com perguntas situacionais (STAR), validação técnica e leitura comportamental por consultores certificados.
- 04
Shortlist com parecer
Você recebe de 3 a 5 candidatos com parecer técnico, comportamental e referências validadas. Em até 10 dias úteis, em média.
- 05
Acompanhamento até o onboarding
Suporte na proposta, contraproposta e follow-up nos primeiros 90 dias para garantir a fixação do contratado.
Diferenciais
Por que escolher a Tramasso IDH.
Hunting que vai além do LinkedIn
Base própria de mais de 200 mil profissionais qualificados, ativada para cada projeto.
Consultores especializados por setor
Você fala com quem entende do seu mercado — não com um generalista que aprende no caminho.
Indicadores semanais
Pipeline, conversão por etapa e qualidade de candidatos — visíveis em tempo real.
Garantia de reposição
Se o contratado sair em 90 dias, refazemos o processo sem custo adicional.
Setores atendidos
Experiência em diversos setores e mercados.
Reposição garantida em 90 dias
Se o profissional contratado sair da empresa nos primeiros 90 dias, refazemos o processo sem custo adicional. É o nosso compromisso com a qualidade da entrega.
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber sobre Recrutamento Estratégico.
Em quanto tempo recebo a primeira shortlist?
Em média 10 dias úteis após o briefing, dependendo da raridade do perfil. Para vagas muito específicas, podemos acordar um prazo customizado.
Quantos candidatos vocês apresentam?
De 3 a 5 candidatos por shortlist, todos pré-validados tecnicamente e comportamentalmente. Preferimos qualidade a volume.
Como funciona a garantia de 90 dias?
Se o contratado pedir desligamento ou for desligado por inadequação dentro de 90 dias, refazemos o processo seletivo completo sem custo adicional para sua empresa.
Vocês atendem vagas em outras cidades?
Sim. Atuamos em todo o Brasil e também conduzimos processos internacionais quando o cliente precisa.
Qual o formato de cobrança?
Trabalhamos com modelo por sucesso (success fee) e também com modelos híbridos para projetos contínuos. Definimos no briefing comercial.
Pronto para acelerar seu Recrutamento Estratégico?
Em 30 minutos entendemos sua demanda e mostramos como podemos ajudar.
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